兼职工作人员不与用人单位签劳动合同是一种惯例，同时也就使得这个工作群体处于十分被动的地位，最容易遭受侵权问题，如何有效地保障兼职人员的利益，是一个亟待解决的问题。

    大学生兼职是一个普遍的现象，加上大学生的社会经验比较少，因此他们的利益也就最容易受到损害。在三亚的30多名兼职学生就正遇到这样的侵权问题，工作了20多天还没有结工资，用人单位完全没有履行当初协商的工资支付，他们正遭受欠薪的问题，同时还遭受讨薪的威胁。学生兼职好似处于一种完全被动的地位，他们除了没有享受到平等的待遇之外，就连基本的工资也没有保障，要与用人单位之间维持劳动关系，完全取决于用人单位的诚信，用人单位一旦没有按照法律的规定程序支付工资，兼职人员就遭受欠薪的危险。这样的现象不仅仅只是存在学生兼职这个群体，整个社会的兼职人员都遭受这样的潜在危险，可是却没有有效的办法解决这个问题。

    学生好不容易在课余时间找一份工作，希望可以解决自己部分的生活费用，减轻家里的负担，他们付出的也是自己的劳动，他们的工作也希望获得工资回报，并不是在做义务劳动，或者是一种社会实践，用人单位怎么可以不履行双方的协议，支付兼职学生该有的工资呢？为什么他们对学生如此的肆无忌惮，除了不按规定支付工资之外，还对他们进行威胁？难道是觉得学生就应该受到不公正的待遇吗？还是认为年底的时候出现欠薪行为是一种很正常的现象，现在全国各地有这么多的欠薪行为都没有办法解决，于是觉得没有法律的约束力了，可以尝试着以身试法了？不知道用人单位是不是有这样一些侥幸的心理，但是归结问题出现的主要原因，没有有效的法律规定是出现这些问题的源头。正是因为在法律及其执行上还存在很多的漏洞，兼职人员的权利才没有保障。

    如果法律有更加明确的规定来保障兼职人员的权利，法律可以进一步完善相关的欠薪惩罚措施，政府对这些出现的问题及时有效的进行解决，同时督促用人单位规范用工，相信就不会出现这么多的侵权事件，同时也不会增加员工的负担，以及相关工作单位的工作量。