2012年马上就要过去了，总结这一年的招工情况，结构性招工难题一直十分的严峻，就业难与招工难矛盾更加的突显，从目前年底的招工情况来看，明年的结构性招工矛盾将会更加的凸显，结构性招工难或将成为永久性的话题。

招工问题不知道从什么时候开始成为社会关注的热点，更成为阻碍企业发展的主要因素之一，出现这些问题跟社会本身的发展是离不开的，社会发展到一定的程度必然会提出新的要求，在这个转型的时代，怎么解决这些问题将是一个巨大的挑战，出现结构性的招工困难，原因也有很多方面。

首先是打工阶层的改变对招工的选择影响深远。处于转型社会阶段的打工者有越来越多的选择，人们价值观念的改变，招工难与就业难这两大问题一直让人们无可奈何，加上新生代工人短工化的趋势愈加的明显，人力资源成为企业之间新的竞争。老一代的农民工不再愿意远离家乡继续在外面打工，忍受不公平的待遇；而新生代的农民工不愿意重复老一代的打工遭遇，于是打工阶层的选择有了很大的变化，这就导致企业招工更加的困难；另一方面，企业面临着升级转型，对工人的需求虽然有所改变，但是面对现在打工主力军新的要求，还没有能力满足这些条件，企业在人力市场上已经丧失了明显的优势。

主力军队伍的变化更是直接影响到行业性的招工，特别是那些低附加值的劳动密集型行业，以及传统制造业，和那些“脏、累、苦、险”的行业更是长期存在“招工难”，这些行业受到的影响首当其冲。现在人们对产品的质量和服务要求越来越高，而老一代的打工者素质达不到这个要求，即使愿意做也不符合招工的要求；而新生代的打工者又不愿意从事这些行业，这些矛盾直接制约了行业的发展，招工成为竞争的主要因素。

这样的情况在最近几年表现的特别明显，但是却一直没有有效的办法可以解决这些问题，尽管有鼓励的措施，但还是没有什么效果。特别是在今年，这些结构性的招工问题特别明显，这对于经济的发展也是一种巨大的阻碍，怎么解决这些问题，将是一个长久的挑战。