公务员的工资收入与岗位职责之间存在很大的出入，我们普通的老百姓也越来越感觉到公务员的收入很不公平，为此必须实行工资改革制度。随着收入分配制度改革总体方案消息的增多，我们也可以推测关于公务员工资收入将会进一步的规范。

公务员的基本工资虽然不是很多，但是由于目前的收入方案实行的是“双轨制”收入方案，尽管基本工资不多，但是灰色收入过高，各种福利津贴以及工作补贴等却不少，因此实际的工资收入也就高出了很多，特别是对于住房公积金这一部分，更是在房价高居不下的情况下，人们实现买房梦想的一种手段，很多人考公务员看中的就是住房公积金的待遇，此外由于津贴补贴的发放比较混乱，有些地区、部门还存在畸高问题，甚至超过公务员基本工资；此外，长久以来公务员的收入都是事业单位、国企和私企确定职工收入的最重要参照物和基准线，这不仅使其他企事业单位的员工感到不公平，公务员之间的收入也有很大的差距，导致社会收入分配的不公平，不利于各单位开展有效地工作。

这些问题越来越突出，对其进行改革是一种必然的趋势，这次收入分配改革将会规范公务员的津贴补贴，实施事业单位绩效工资制度和企业单位最低工资制度等，同时取消基础工资和工龄工资，公务员基本工资将由职务工资和级别工资两项构成。同时，按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助，这不仅有利于公务员之间的公平，也有利于社会收入的公平，对灰色收入进行透明、公开化的处理方式，公务员本身就应该代表国家的一种形象，因此也将更有利于实现国家的公平，体现行业和职业的公平。

虽然现在这项规定还没有具体的施行，但是希望这个规范可以对年轻人就业的选择产生一定的影响，对公务员的工资进行规范之后，对年轻人考公务员趋之若鹜这种现象可能有所帮助，缓解公务员的竞争压力；同时对公务员的实际工作有一个更加具体的规范，真正的体现社会的公平，公务员的工资也应该真正实现按劳分配。