部分行业一直都没有摆脱招工难问题带来的困扰，特别是临近过年，要想招到工人似乎变得更加的困难，招工问题已经严重的影响了一些企业的生存和发展，但是企业却为此没有任何有效的解决办法，只感到百般的无奈。

       招工难问题自出现以来就好像注定阴魂不散一样，成为了招工单位和求职者双方之间的较量。招工单位尽管做出了一些退让，对工人的待遇有一些改善，但是这些退让似乎还不够吸引工人；而工人自从认识到自己的价值之后，对于这么多的招工更希望企业有更好的条件，可以进一步的改变自己的状况，很多求职者更多的有了观望的态度在求职，所以虽然在人才市场上还是可以看到那么多的人出来找工作，企业还是招不到工人，企业自然就陷入两难的境地。

       企业员工需要回家过年，但是企业却不能够因此中断生产，于是老员工要回家，新员工招不到，企业面对这些双重的打击，虽然提出了更好的招工条件，但是似乎并不能够解决任何的问题。工人们外出打工好不容易熬到了年底，可以回家过个年，跟家人团聚，并不会急着在这一时赚钱，于是想要招工就显得更难了。不回家过年的工人，还是少之又少的，所以尽管在年底的时候很多的企业都打出招工的信息，同时利用各种途径扩大招工范围，但是好像还是不起作用，这样的人力市场情况对有些行业的打击似乎特别的明显。

       首当其冲受到影响的恐怕就要属服务行业了，这个行业在年底的时候处于旺季，老板好不容易希望可以在这个时候狠狠的赚一笔，好好的发展一下事业，可是因为年底工人招不到，只好放弃所有的打算，采取最保守的方法维持经营就已经是很不错了。当然招工还少不了中介服务机构，因为招不到工人，很多的中介机构也就只好关门了，维持不下去只好另觅他路。既然很多的招工方式都起不到作用，企业的老板就只好自己出马了，招工的时候有要求，有条件就直接和老板谈，这样的方式也在一定程度上起了作用，但是这毕竟不是解决问题的根本方法。

       年底的招工荒情况这么严峻，估计年后的招工问题又将是企业的头等大事，人力市场上将会出现怎样的招工大戏，大家只有拭目以待了。