随着不让孩子输在起跑线上观点的深入人心，幼儿园教师的地位也逐渐的提高，但是幼儿园教师的待遇却没有得到相应的改善，特别是对于一些私立幼儿园老师的待遇，可以说是很差。

一个幼师专业的朋友在刚毕业的时候，去了学校以老师办的私立幼儿园上班，在那里上班将近一年了，明年不打算继续呆在那里，于是到了12月就开始写辞职报告，他写的辞职报告很简单，但是却可以从中看出私立幼师普遍的生存状态。他辞职的理由大致是这样写的：毕业这一年的实习工作虽然让我学到很多的东西，每天跟孩子打交道也很开心，但是工作一年下来，我却还不能够为家里分担任何的经济负担，不是我对工资的要求多高，而是这个工作确实不足以养活自己，更别说是一个家庭，加上我只能够在外面租房子，生活上更加的拮据。除了这个方面之外，我觉得有的家长对我们提的要求过高，没有考虑我们工作上的压力，不能够理解我们所做的工作。生活和工作上的压力，使得我在给孩子上课的时候也会受到一些影响，为了不影响孩子的教育，所以提出辞职。

从辞职理由上，我们可以看出私立幼儿园的老师工资水平很低，甚至连基本的生活都没有能力支付，他们没有教师的福利待遇，住房问题更没有得到解决。私立幼儿园普及的同时，也有很多不规范的地方，因此对于幼师的待遇也好不到哪里去。很多的都是靠家里的几个亲戚支撑起来的，生源是幼儿园生存的一个很重要的因素。另外，由于现在的家长对于孩子的教育看得过重，在孩子很小的时候就只看重成绩，对于教师做的一些启蒙工作根本就没有体会，这也就导致很多的人不理解幼师，以为交了钱给幼儿园，幼师却不看重孩子的教育，导致一些学生对幼儿园造成一些误解，对于幼师的工作不支持。家长的一些情绪直接的影响到教师对孩子的教育，有些影响虽然是细微的，但是长久下去必然对工作、对孩子的成长都会有一些影响。

因此幼儿教育工作要取得好的发展，就必须要尽快的改善幼师的生存现状，只有提高了他们的待遇，他们对工作才会更加的积极，幼儿才能够在一个更加积极的环境中成长。