企业难招工，按理说我们中介公司应该就会有不错的效益，因为企业招不到工人，我们中介才有充分发挥作用的余地，但是今年的招工情况似乎对我们中介也是一个很大的挑战，就从电子厂给我们的招工信息上来分析，电子厂招工真的是很难。

这一年下来，我们中介公司受到电子厂招工的委托是最多的，特别是对于一些比较小的电子厂，招工信息就没有中断过，一直都是处于缺工的状态，除了提高了中介费之外，对我们工作人员也是特别的嘱咐，都希望优先介绍各自的招工信息。以前我们中介介绍工人进厂，都是要收工人的介绍费的，现在完全是由企业承担的，电子厂都纷纷打出免费、不收任何费用的信息，我们中介也不收取找工作的人任何的费用，只要介绍了一个工人，厂里自然就会给我们应得的中介费用。这对我们虽然是一个好消息，但是要想介绍人进去却不是一件容易的事情。

费用并不是白给的，既然都是因为难招工，所以我们中介就有很多的事情需要做了，为了争取这一点中介费用，我们真是花尽了心思。除了增加信息发布上的内容之外，还有招工的形式也要改变很多，以前只需要在门口挂一个牌子就行了，现在还要在劳动市场摆点，必要的时候还拉横幅，采用一切的办法吸引求职者的注意。这些工作有时候是起到一些作用，但是还是不能够改变招工的困境。

现在的人找工作，除了看工资之外，更多的是关注加班、休假、住宿、伙食等，以前的招工信息只是简单的写一些基本的情况，只需要写明招什么样的工种就可以了，现在还要在后面介绍一些企业的文化，员工的生活，住宿的条件，总之越来越详细。不过有一点就是，找工作的人基本上都是同乡或者好友一起几个人，只要其中一个人有了明确的去向，其他人也就直接的去了，这样一招就可以有几个，但是同时也容易一下就是去好几个人。但是现在很多年轻的打工者，都不愿意进电子厂，觉得工作很机械，生活枯燥，宁愿在中介找一些小工或者临时工来做，这也就失去了很大一部分的资源。

从电子厂的招工情况来看，怎样才能够更好的运用劳动力这个问题，是一个重大的挑战。