不能忽视的演讲面试

随着人才竞争的加剧，很多用人单位一直在探索各种各样的面试方法以便有效地找到理想中的千里马。于是演讲面试悄悄地走进了求职者的面试流程中。除了一些技术类应聘者外，很多对语言能力，策划能力等要求比较高的用人单位演讲面试无疑是较好的方法之一。而对于应届毕业生而言，在准备面试过程中，演讲面试是不能被忽视的。只有考虑全面了，才能从容不迫。

以案例为例，某个公司主题演讲招聘公关部经理，通过面试的一共有8名应聘者。根据招聘流程安排，第二轮要采用演讲面试，意在考察应聘者的公关能力，语言表达能力以及策划能力等。

在选题设计上，人力资源部门选择了业内比较著名的公关案例——2003年某通信公司的手机问候语事件危机。让应聘者在一天的时间内搜集所有相关信息，制定一份媒体发布会x书，同时应聘者本人担任新闻发言人的角色发表声明书，并且回答记者（由面试官模拟的）提问。每个应聘者策划陈述，发表声明以及答疑时间均为15分钟。

主题：2003年，南京有消费者发现自己购买的某通信公司手机屏幕上的问候语竟然是“hello chow”，翻译的意思就是“你好，中国狗”。此事经媒体报道后，在国内掀起轩然大波，消费者表示强烈的不满和抗议，而经销商为了“划清界限”提出了退货要求，甚至有部分经销商以“爱国，拒卖xxx”手机为由进行炒作。

如果你是该通讯公司的共关部经理，为了避免事态恶化，你准备怎样策划这场媒体发布会，请制作你的策划书，同时还将兼任新闻发布会的发言人，你准备怎样发表公司声明？

分析：

在上面这个面试案例中，该通讯公司在选择主题的时候是从应聘者实际出发来选择主题的维度。面试演讲的主题只有一个，对每个应聘者来说都是一样的，这种做法主要在选拔人才外更主要是保证面试对应聘者的公平。

此外，给予应聘者一天时间考虑是从应聘职位的特点和案例的特点综合考虑的。首先，在处理公关危机的的时候时间非常重要，公关经理需要快速做出反应，但同时，危机公关考察的不仅仅是应聘者的反应能力，还要提供成熟和完善的策划。因此，不同于即席演讲。

而对于主题的选择，一方面因为行业和专业的相关程度高，对于预测应聘者的任职能力有一定的作用；另一方面，因为选题是需要提前通知应聘者的，那么公共事件就是最佳的选择。应聘者对这个事件有一定的了解，就有利于收集信息，也是为了保证选题的公平性。

以上是关于公关面试的主题演讲案列分析，再次建议有广大想应聘类似职位的求职者，在面试中要做好类似此类挑战的准备，不要忽视的演讲面试，也坚决不能允许自己败在意识领域。