很多企业在招聘时都在想尽办法的寻找自己的千里马，在现在人才竞争尤为激烈的季节，找工作的压力也是与日俱增。那么对于应届毕业生来说，怎样去应对招聘人员的现场面试呢？下面的案例或许能带给你启发。

某大型国有企业想在高校招聘一批应届毕业生，以销售岗位为例，人力资源部门经过岗位分析，确定了一些核心素质，主要包括：成就动机、分析能力、影响力、沟通能力、自我管理能力以及积极乐观的个性，并根据这些核心素质确定了标准化的面试题和评分标准。

问题一，你能简单的介绍一下你自己吗？

这个问题主要考察应聘者的表达能力，表达的是否通顺并且能够有的放矢，同时还考察应聘者自我介绍内容中是否有存在不适合销售岗位的信息，例如应聘者喜欢独处，不善交际，或者喜欢安定的生活，不喜欢挑战等。如果有这样的迹象，面试官一般会详细追问加以确认。

问题二，我们提供的职位这么多，你为什么选择这个岗位呢？

这个问题主要考察对应聘者岗位和自身特点的了解程度，看应聘者是如何从自身特点出发分析岗位和自身的匹配度；同时还考察应聘者是否善于从别人的角度考虑问题，选好说服面试官的理由和角度。

问题三，你的简历上显示你曾经参加过很多学生活动，这些活动中有没有一些竞争活动呢？能够详细描述一下吗？

通过让应聘者分析他所经历的竞争场景来考察它对竞争的适应度。再此不能接受竞争压力或者过度强调竞争不善与人合作的应聘者都是不合适的。此外，描述的详细程度也很重要，面试官会追问应聘者在star原则之下的具体情形，同时还会观察应聘者在描述的时候是否产生了情感流露，描述的细节是否真实合理。

问题四，在做口头表达方面你有哪些经验？

此问题目的是在考察应聘者的自信心和口头表达能力。如果应聘者本身有较多的演讲经历并且擅长演讲，则是最好的。还有一些可能天资不够好，但是能够意识到这项工作的重要性，做过很多尝试，并且不断进步的应聘者也是合适的，这样的应聘者能够很诚实的描述曾经失败的经验。如果应聘者觉得这方面经验不够，则不太适合销售岗位。

问题五，如果入职后你的上司对你很不友好，你应该怎么办？

这个问题意在考察应聘者在企业的等级结构中是否能适应，是否具备良好的心态和必备的技巧来处理工作中的冲突。如果应聘者对这个问题没有思想准备，可能会盲目乐观，相信自己可以和上司成为好朋友，而成熟的应聘者能够从工作的要求出发，正确面对工作中的冲突，注重如何与上司沟通，解决问题。

以上是某个企业面试设计的一些现场问题，此外，有可能会设计影响力等考察。然而，实际上，不仅仅是销售，在其他的一些岗位应聘中也会涉及到类似的问题。所以作为应届毕业生，了解面试官的考查要点以及问题的设计，了解招聘会面试现场常见的面试问题及案例分析，对于做好面试准备是非常有效的。