与想培养自己的领导者相比，这几年的成长差距很难表现出来。如何判断领导是培养你还是压榨你？特别是一些领导人，把游戏的课程变得精神饱满，本来就在压榨你，但感觉在培养你！职场中，人与人之间的关系很重要，能走多远取决于和谁在一起。从古至今，只有道路才能自信。这种说法在社会上广为流传，很多人相信是真的，在职场上也是如此，更加严重。领导到底是培养你还是打压你？很多职场人，都在为加薪而苦恼。

      很多领导人在和员工说话时，说:完成这个项目，我会做什么，或者我会看着你，好好工作，跟着我有前途。许多领导人也为自己的员工画更现实的蛋糕。例如，公司计划在3年内发售，你跟着我有很好的前景。上述最致命的一点是，领导说的只是空话。许多领导在晋升时，倾向于选择与自己熟悉或与自己有关的人晋升，但对于真正想工作的员工，往往不喜欢领导。此时，领导通常会选择各种方法来培养你。但事实上，我在压迫你。
      不管是你的还是他的，对外他都主动承认是他自己的问题，因为他是团队的领导，内部应该由谁负责，谁负责。领导总是把最难、最辛苦的工作交给王先生，说有机会把王先生推荐给上司，提高管理。很明显被领导压榨，有困难，需要努力的时候想起他，有机会的时候想起领导！脏工作和别人不想做的事，让你做，好事决不会想你。例如劳动模式、先进、报酬等。这简直是在和你开玩笑啊！有些领导很会玩弄人，笼络人是个好办法，让你觉得领导很信任你，但他总有一手，核心的东西不让你参加，或者不教你重要的知识。这只是利用你的幼稚卖命。
      领导干部不仅要有工作能力，还要有工作态度。另外，由于领导人的个性特征、地位、知识水平等不同，对待部下和培养部下的方法也不同。但是，如果你的领导也是这样的话，错误是你的，功绩是他的，请小心。跟着他走吧。你只能当枪使，当箭牌，最后被玩弄。遇到这样的领导，要尽快离开。遇到这样的公司或领导，一定要提前离开，避免陷入更大的困境。让你做一些复杂而困难的事情。如果他知道这件事不好，他会故意让你犯错误，尴尬，批评你。