沟通对于每一个社会人来说都是极其重要的，具体到职场，它的重要性更加毋庸置疑。但是很多初入职场的小白，对于沟通基本上可以说是一窍不通，其实也有相当一部分老职场人对于沟通也并不在行。

      沟通从我们儿时就已经存在，但为什么到了职场，到了已经30而立甚至四十不惑的时候，我们还是不能很自如的进行沟通呢？笔者认为，问题的本质是我们从理念上没有认识到沟通对于我们职业生涯的重要性。

      我们在日常的职场工作中经常会遇到跨部门的沟通。不少企业所发布的任务也好，绩效考核也罢，越来越多的牵涉到跨部门的合作。仅仅依靠一个部门就能力挽狂澜的场面是已是凤毛麟角，更多的是需要各部门的通力合作。这时跨部门沟通的重要性就凸显出来了。笔者时常经常看到这样的场景，一个职能部门的小白，到业务部门去找leader进行事项的沟通，但最后却灰头土脸的回来了。很重要的一点，他缺失了沟通的技巧。简单粗暴的事项宣达往往让业务部门的主管非常的反感。所以特别是作为职能部门的小白，沟通的艺术更加需要强化。

      沟通的另一个场景主要集中在本部门同事之间的沟通，特别是作为一个菜鸟刚进入到职场，他的业务能力、专业技能具有明显的短板。这个时候他要完成一个即使是看似简单的任务，也要求助很多人。但是不同的新人，本部门同事给予他的支持是不一样的。为什么是不一样呢？这与每个新人的沟通能力有很大的关系。

      有的新人沟通能力较强，他能让本部门的其他前辈乐于去支持他，去带教他。而有一些新人，他不善于沟通甚至不乐于沟通，把自己封闭在一个相对狭小的环境中，使得周围的人对他避而远之啊，他当然得不到更多的支持。但是如果要细细的分析这一些新人，为什么他们不乐于或者不善于沟通呢？很大程度上是因为他们缺乏这种沟通的技巧。而沟通的技巧，除了我们理论上的指导以外，更多的还是需要实践，所谓实践出真知。

      所以结合上述几个沟通的场景，大家不难得知，如果要在职场上更好的生存，你必须强化自己的沟通的技巧，以及有意识的增加自己沟通的机会，因为每一次的沟通都是非常有价值的自我提升的机会。