年轻人年少气盛，争强好胜是人之常情，所谓‘老不看三国，少不看水浒’，讲的就是因为年轻人好意气之争，所以才要少读那些容易激发血性的书籍以免造成性情过于偏激好斗。职场新人自然都是年轻人，喜欢出风头，表现自已再正常不过，现实中也的确有不少职场新人因此快速进入上级领导的视线并得以重用，但这部分人在庞大的基数面前终究只是一小部分，如果将之视为学习的榜样，结果很可能成为‘画虎不成反类其犬’，未受其利，先受其害。

        为什么这么说呢？因为年轻人刚刚进入职场，对于公司的运营，项目的规划，任务的执行，人际的沟通等等都并不了解，而想搞清这些事情很可能要花很多的时间静下心来去深入学习研究，由浅入深的参与提高。
       职场新人之前多是在学校学习，其对职场的认知大多是源于书本知识以及他人的描述，很难有亲身体验的感悟，因此，看到的问题，提出的建议在老练的管理者眼中常常是虚有其表，纸上谈兵，虽言词锦绣，规模宏大，却是脱离实际，不具操作性。
       华为老总任正非曾经讲过一件事，一位刚刚加入华为不到一年的年轻人直接写信给他，信中非常详细的表列出自已对华为未来发展的计划以及企业文化建设方面的设想，文中引经据典，高瞻远瞩，文采飞场，信发出去后，那为年轻人以为任正非即使不采用自已的建议，肯定也会看到自已的才能，升职加薪受到重用指日可待。
       然而事实并非如此，任正非在看完这封信后的批示却是“建议对这位员工做一次全面的精神鉴定，若是精神方面有问题，送医治疗，若是没问题，建议开除。”
       一位进入华为这么大企业不到一年的普通员工就敢提出只有公司高层领导才能参与讨论的议题，勇气固然可佳，然则资格不够，徒增笑尔。