‘人生而平等’，这是普世价值，说起来非常正义，听起来非常热血，然而，‘人’真的生而平等吗？如果真的能实现生而平等，那么上一代人的努力奋斗还有什么意义？职场之中也是如此，不要以为同是公司员工就能得到上级领导的公平对待，一视同人，总有些人比你更受重视，总有些人比你更讨人喜欢，如果不能学会接受，那你在这家公司也待不了多久。

      职场在某种形态上好象赛场，虽然赛道上的每个人目标一致，但彼此间却是竞争对手，你跑在前边我就是落后，我拿了第一你就只能争第二，两位运动员之间有仇吗？没有，有恨吗？比赛前没有，比赛后就不好说了——既然冠军只有一个，那自然是有招出招，有智出智，全力以赴，只要能赢又在规则范围之内，哪儿会管对对手公不公平。
      进入职场，每一样东西都可能成为资本，学历是资本，颜值是资本，口才是资本，情商是资本，乃至于家庭条件以及人脉关系都可能是资本。
      如果你是属于人生胜利一族，你可能不会在意这些资本，说不定还会觉得厌恶这些东西，因为会被人误解自已的成功靠的不是自已能力而是外部的力量，然而你若是普罗大众中的一员，或许有其中一两个强项，公司里却有人比你多得太多，那你会怎么想呢？
      不甘？不服？生气？难过？抱怨？离开？
      别幼稚了，在职场里，有谁会在乎你是怎么想的！老板不是你的爹妈，资本家在意的是你能不能为他创造财富而不是你乐不乐意，说句不好听的，这世上三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是，没有谁是不能取代的，如果你无法表现出足以打动老板的能力或资本，你就没有向老板讨要公平的资格。在那之前，耐心忍着吧，至少还能保留个好心情，哪怕是装出来的。