职场和校园是泾渭分明的两个世界，在校园，你是天之骄子，父母关心，老师教导，同学友爱，社会宽容，即使犯了错误，往往也能用那句万金油式，被人听得耳朵都起了茧子的‘他（她）还是个孩子’放过去，然而进到职场，除了父母的关心，其他的那些你还指望谁给你？‘他（她）还是个孩子’？借用网络上的一句流行语，‘谁还不是个宝宝’，谁让着谁呀。

      或许有人会说，‘凭什么呀，我爹妈都不给我受委屈，我凭什么在这儿受委屈？’，问题是工资是你爹妈给你发的吗？受不了委屈就去没委屈的地方去呀，你一个职场新人不想干大可以辞职离开，没有哪家公司会觉得你重要到走了一个新人就开不下去（如果真是那样，那这家公司也真的离关门不远了）。
      委屈可以分为两种，一种是真委屈，一种是假委屈。
      假委屈，讲白一点就是‘矫情’，比如入职后不被重视，感觉被周围的人所针对，被人看不起等等，这些其实就是心理自我调节的问题，因为任何一个新人想要融入团队都需要一个过程，因为彼此间的不了解，团队中其他资深成员不清楚你的想法，能力，连你能不能在公司呆下去都不知道，怎么可能以同等态度看待你？
      真委屈则是真的受了委屈，比如不是你做错的事却被领导认为是你而挨批，明明是你的功劳却被别人抢走领奖加薪等等，心里委屈，正常，怎么办？跑去找上级或者上级的上级据理力争，非得要个说法？结果呢，很少有哪位领导会因为一个新人而去处理老人，你可能得到一个安慰，换来的则是一位资深员工的敌意和打压为难，做为一位老员工，人家有太多的办法让你在公司混不下去。
      所以，就如俄罗斯总统普京说的那样‘没有实力的愤怒没有任何意义’，受不了就离开，此处不留人，自有留人处。