现在面试是每个公司都在进行的一个非常重要的工作内容，那么很多公司在招聘面试人员的时候用到的方式方法是非常非常多的，那么针对于一些公司可能会采用一些心理面试的的这个个方法来检测员工的一些优缺点，但是在心里面试的过程当中会出现一些优点和缺点的情况，那么今天我们就来简单地说一下心理面试的一些优点和缺点都有什么呢？

      首先我们要说的是优点。我们在做心理面试的过程当中能够通过心理测试的一些题目以及测试的方法能够更加深入了解应聘者的能力和他的一些自身兴趣，同时又能够鉴别出我们面试者是否具有特定工作的一些专业技能以及专业技巧，针对于一些考试比较严格的公司，可能会观察出面试者的人际交往情况以及她自身的一个心理状态，从而能够多方面的观察面试者的一些心理状态，是否能够符合现在公司的岗位职责安排以及未来的企业发展都是非常重要的。
      那么他带来的优点，同时又给很多的招聘者带来了一些缺点，最大的缺点就是测试的结果可能不够稳定以及不够准确，因为心理测试他只不过是属于种心理学方面的测试，不能够完全的满足现在的一些答案的需求，同时针对一些心理素质比较强一些稍微懂一些心理学的人来说可以巧妙的规避一些缺点，从而使自己增加面试的成功率。第二个缺点就是在应聘者面试的过程当中，针对一些心理方面的问题，他不能够如实的回答只能够给到一些专业的心理方面的答案。我们在这个中间不能了解到面试者的一些基本信息以及他的性格方面的问题。
      以上的优点和缺点来进行分析的过程当中心理测试寄给面试者带来的一些优点的同时又给带来了一些其他的缺点，针对于在面试的时候其实很多的细节是非常重要的，既能看得出一个人的人品又能够观察出这个人的心理状态，人力资源部门不断的进行积累和观察，才能够招聘到适合公司的人员。